„Depuis la phase pilote avec A+H, nos primes KTG ont sensiblement baissé et la conduite des cas se déroule de manière structurée. Nos collaborateurs se sentent accompagnés de manière professionnelle."
PI
Responsable RH
Groupe industriel · Zurich
A+H · Absence and Health
La capacité de travail est le thème stratégique
des prochaines années
Négocié par nous - évalué médicalement.
Technique d'assurance et cabinet médical – deux rôles, un seul processus. Pour les indemnités journalières maladie, l'assurance-accidents et les cas d'absence.
CHF 24 mia.
Coûts des absences en Suisse
8.5 jours
Jours d'absence par collaborateur en moyenne
66.8 %
Absences de longue durée d'origine psychique
Assurance
A+H Sàrl · Partenaire spécialisé pour la capacité de travail
Médecine
AcciMed · L'épine dorsale médicale
A+H Sàrl
Partenaire spécialisé pour la capacité de travail
Santé et assurances de personnes
- Le lien entre l'assureur, les RH, le courtier et AcciMed
- Processus, SLA, reporting et logique de mise en place
- Traduit l'intervention précoce en avantage KTG et en tarification
AcciMed
L'épine dorsale médicale
Liée au poste de travail et neutre
- Intervention médicale précoce dès le jour 7, 14 ou 30
- Certificat médical structuré selon le profil ReWork
- Pronostic, capacité de travail partielle, restrictions
Des rôles clairs, un mandat commun : A+H assure le pilotage technique de l'assurance, AcciMed l'évaluation médicale.
Indépendant, neutre vis-à-vis des assureurs et séparé de manière propre sur le plan réglementaire.
À propos d'A+H
La santé est le thème entrepreneurial de notre époque.
A+H est le premier prestataire suisse spécialisé dans la capacité de travail et les thèmes de santé, avec une expertise avérée en indemnités journalières maladie (KTG) et en assurance-accidents.
Stratégie d'assurance, évaluation médicale et gestion active des absences – dans l'interaction entre A+H et le service spécialisé AcciMed.
Spécialiste, pas généraliste
KTG, LAA et capacité de travail – exclusivement. Une expertise approfondie plutôt qu'un sujet parmi d'autres.
Pouvoir de négociation par la substance
Qui pilote ses cas et connaît ses données négocie différemment avec l'assureur. C'est précisément là que la technique d'assurance et la médecine s'imbriquent. Si un mandat de courtage existe déjà, nous ne le remplaçons pas : nous travaillons en parallèle en tant que spécialiste et apportons la substance nécessaire pour la KTG, la LAA et la capacité de travail.
Librement combinable : moment et prestation
L'intervention médicale précoce démarre dès le jour 7, 14 ou 30 – selon la charge de sinistres et le délai d'attente. Vous choisissez en plus l'étendue de l'accompagnement par A+H : du processus de sinistre documenté jusqu'au pilotage actif des cas avec conseil en droit du travail et coordination AI. Toute combinaison est possible ; celle qui convient est déduite de votre taux d'absence et de votre profil de risque.
Transparence totale des coûts
La voie standard est la police : le niveau d'intervention et la couche de service sont policés comme suppléments fixes sur la masse salariale et facturés via la prime – sans honoraires séparés, sans incitations de volume. Si cela n'est pas possible, par exemple parce que l'assureur n'est pas rattaché, nous facturons directement avec vous, en règle générale selon les prestations effectuées. La variante applicable, ainsi que les taux, sont fixés dans l'offre.
Modulaire
Pour chaque client, l'outil adapté – logiciel d'absence existant, analyse de situation ou conduite de cas. Nous ne nous lions à aucun d'entre eux et choisissons ce qui convient. Ce qui reste constant, c'est l'évaluation médicale par AcciMed.
Comment fonctionne la gestion moderne des absences
Piloté avec efficacité.
Analyse
Structure KTG, rendement des sinistres sur 3–5 ans et schémas d'absence examinés. Check KTG : 30 min., gratuit.
Check KTG gratuitChoix du modèle
Définir le démarrage de l'intervention précoce (jour 7/14/30) et la couche de service adaptée.
Ancrage & mise en place
Ancrer le processus dans les conditions/le règlement du personnel, mettre en place la voie d'annonce, informer les collaborateurs.
Pilotage & bilan
Surveillance des niveaux de service, bilan annuel d'efficacité, adaptation du niveau d'intervention si nécessaire.
Annonce d'un cas
Une annonce. Rien de plus n'est nécessaire.
L'une des questions les plus fréquentes des entreprises : comment annoncer un cas d'absence ? La réponse est sans surprise – via votre outil d'absence existant, par exemple UKA, ou tout simplement directement auprès d'AcciMed. Aucun nouveau système, aucune mise en place, aucune formation. À partir de là, AcciMed prend le relais.
Annoncer simplement
Dès que l'absence atteint le jour convenu, les RH annoncent le cas à AcciMed – via l'outil habituel ou avec les coordonnées de la personne concernée. Vous décidez de la voie adaptée à vos processus.
Premier contact sous 72 heures
AcciMed prend contact dans les 72 heures, mène l'entretien médical d'une durée pouvant aller jusqu'à 60 minutes et recueille la procuration numériquement.
Rapport sous 10 jours
Les RH reçoivent le pronostic et la capacité de travail partielle, l'assureur le rapport pour l'examen des prestations. Chaque étape est documentée.
Voix des mandats pilotes
Ce que rapportent nos clientes et clients.
„A+H ne se contente pas de gérer les absences, il les pilote activement. L'intervention précoce nous fait économiser des coûts significatifs et soulage sensiblement nos cadres."
FG
Direction financière
Groupe de santé · Mittelland
„Enfin un courtier qui pense la KTG, la gestion des cas et la prévention jusqu'au bout. Discret, précis et adapté à notre réalité, pas à un produit standard."
PK
Responsable People & Culture
Entreprise de services · Bâle
„Le conseil stratégique d'A+H a restructuré nos coûts de risque. Un reporting clair et un accompagnement serein, même dans les cas complexes."
GB
Direction générale
Entreprise de construction · Tessin
„L'expertise médicale en arrière-plan fait la différence. Les cas complexes sont résolus avec calme, équité et une réelle compréhension pour nos collaborateurs."
PD
Direction du personnel
Groupe de distribution · Berne
Témoignages anonymisés de mandats pilotes actuels. Références complètes sur demande.
Questions fréquentes